【悲報】子持ちで就職活動しても書類選考で落とされるので、子供の事を明記せずに面接にこぎつけたい


 
 
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引用元: 【意見募集】じっくり相談/質問させて下さい137

16: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 14:49:09.29 ID:QvZRFBPr
豚切りすみませんが相談させてください
生後7ヶ月の子を保育園にいれながら求職活動中ですが
やはり正社員雇用は難しいのでしょうか

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履歴書に生後7ヶ月の子がいる事を書いているから
書類選考に落とされているのではないかと感じています
業種はウェブデザイナーと一般事務です

いっそのこと子供の事を書かずに書類を送って
面接にこぎつけた方が良い気がしてきました
私みたいな里無しで子が幼い状況で正社員に雇用してもらった方いらっしゃいますか?
何処まで正直に書類に書けば良いのかわからなくなってしまいました

17: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 14:57:10.53 ID:2DGUaN5+
>>16
子どものことを書かずに採用されても、試用期間で切られかねないよ

18: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 14:59:36.91 ID:NFXnmM3M
>>16
子供がいる事を黙ってて採用されたらバラすってこと?

19: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:10:23.69 ID:5VutNUyl
>>16
子供のことを書かずに面接にこぎつけても、
書類上重要な事項を偽ったということで即不採用にされかねない
面接に行くだけ会社もあなたも時間のムダになるよ

21: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:13:03.79 ID:aQZ+EyfX
>>16
隠して面接受けたとしてずっと隠すの?
受かってからバラすの?
隠して働いて子どもが病気のときはどうするの?

22: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:23:42.22 ID:KyrCi7Es
>>16
履歴書に書かなくても既婚者であれば面接で子どもがいるかどうかは聞かれると思うよ
うちは自営で事務の方を何人か雇用してるけど、
乳児持ちと小梨(もしくは手が離れている)が面接に来て同じような人なら後者を採るよ
やっぱり仕事に穴が開くリスクが高いし
正社員の話じゃなくて申し訳ないんだけど、
うちでは8ヶ月と2歳の子持ちの方(里無し)をフルタイムで雇ってる
やっぱり急に保育園から呼び出しかかる事もあるけど、
ものすごく仕事が早くて人当たりもいいから続けてもらってる
いきなり正社員じゃなくフルタイムの事務パートや予定紹介派遣とかじゃダメかな?

23: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:24:10.43 ID:b7HMxgSp
>>16
それらの仕事の経験はあるの?
経験がなくて更に0歳児がいるならなかなか採用にはならないだろうね。
一人目だとまたすぐ二人目を作って産休育休取られるんじゃないかって思いもあるだろうし。
せめて資格を持ってるとか、
そうでないなら介護みたいな人手が不足してる業界なら何とかなるとは思う。

24: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:37:05.60 ID:zqlGKdTf
ウェブデザイナーと一般事務だと応募過多でただでさえ買い手市場だと思うよ
復職以外で乳児もちがその職で正社員になるのは無理かと

25: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:48:27.90 ID:Yx9Yg+ve
求職で保育園入れてるなら、パートからでも始めたら?

26: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 15:52:47.63 ID:I4zoBlie
短期パートとか採用されやすいとこからコツコツ続けて、
正社員目指してくのも長い目でみたら空白期間多いより有利かもね
今までは子供が病気の時はこう対応してました、
みたいに実際の経験言えるのは大きいよ
旦那が休むから、親が来るから、病児保育あるから大丈夫です!とか言って
実際全然そんなの無く休みまくる人は多いから人事も及び腰になるし
私のまわりのWebデザイナーさんとかゲームのグラフィックとか
手に職あるお母さんは子供が幼稚園行ってからでも
すぐ正社員決まってるから焦らなくてもいいかも?
業界に詳しくないから的外れだったらごめんね

27: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 16:16:22.47 ID:mOah692D
16です
ウェブデザイナーに関しては実務経験が5年程ありますが
落ちてしまってたので気になってました
やはり乳児持ちは厳しそうですね
3歳くらいまでは正社員とは言わずに派遣やパートで探してみたいと思います

28: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 17:20:43.90 ID:rhM1ozbI
そもそもウェブデザイナーって0歳児いて受かるような仕事なの?
急な残業、休日出勤バリバリなイメージだけど

そういうのもクリア出来るんなら試しに福利厚生充実してる大手受けてみる
って言うのもありかも

29: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 17:27:04.92 ID:j3go5VhA
専門職の派遣会社はスキルさえ持っていれば手厚く面倒みてくれるよ
もし近くにありそうなら1度行ってみてもいいかも

30: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 17:44:38.30 ID:agb2IDvs
自分も仕事してるけどいずれ正社員採用したいから、という事で
同時期に採用されたのは子がいずれも小学生以上のみの人だったなあ。
みんな40代だけど若いからとかブランクがないから良いというわけでもないみたいだね。

31: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 17:59:48.91 ID:D3KSnoNG
私はウェブじゃなくてグラフィックだけど、クリエイター系の派遣会社で紹介してもらったよ
待遇や子供が小さくて急に休む事など、
派遣会社が事前に紹介先に交渉してくれるから楽だよ
結果、私は一切残業なしの16時まで勤務
たまに子供が熱出して休んだり、保育園から急な呼び出しもあるけど会社も了承済み
どうしても正社員がいいならオススメできないけど、
派遣社員でも派遣会社の厚生年金や保険にもはいれるし
有給ももらってるよ

32: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 18:44:28.35 ID:YfuUQRDX
私はまさに正社員でWebデザイナーと事務やってる。
産後半年にもならない時に面接受けて、受かったよ。
でも会社は制作会社ではない。だから残業も休日出勤も今のところなし。

これまでの経験上、
普通なら制作会社で正社員として新たに雇ってもらうのは厳しいと思う。
スキルはどう?デザインのみかな?
もしスキルがあって、その会社がある程度安定して
余裕があるなら採用される可能性はあるかも。

33: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 18:44:53.01 ID:Uq08NkbD
新卒じゃないんだから何点か自分の仕事を持っていって
アピールするくらいの事をしないと受からないような?

36: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/06/16(金) 19:10:56.59 ID:mOah692D
16です
ありがとうございます
なるほど、落ちたのは制作会社ですね
デザイナーといいましても、
デザインの打ち合わせからコーディングまでトータルでやっていました
言われてみれば登録している派遣会社は一般事務メインなので
ウェブ関係に強い所でも登録しに行こうと思います




 
 
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