【悲報】適応障碍の部下に「働けなんて頼んでない」と言ったら降格になったんだが


引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part27

940: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:37:03 ID:XsW
よくわからないけどパワハラを疑われてしまいました
降格と異動のどちらかの可能性が高いと人事に言われています
この歳で異動になったらすごく困るんだけどどうしたらいいでしょう

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941: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:40:51 ID:G8I
しらんがなw

942: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:44:58 ID:TJi
>>941
バッサリすぎるわw

943: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:45:27 ID:mjt
疑われたんじゃなくて訴えがあって調査して実際にパワハラあったから処分されるんだろ

945: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:50:44 ID:XsW
本当に困るんですよ
20年同じ場所にいたのに他に移れって言われたら
仕事がわからなくて大変なことになります

>>943
調査らしいものなんてされてませんよ?

946: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:51:56 ID:TJi
>>945
パワハラって本人には自覚がない場合がほとんどだからね
調査もあんた本人に聞くというより周りの人に対しての事実確認がほとんどだと思う
周りの人達がパワハラの実態があったと判断したんじゃない?
とりあえず我が身を省みてみたら?

949: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:03:59 ID:XsW
>>946
やましいことは何一つしていないと思うので困惑しています
20年ずっと同じ場所で奉職してなんの問題もなくこれまでやってきたし
やり方を変えたりもしていません
強いて言えば去年の秋に私の下へ配属された新入社員が聞いたこともない病気で
突然病気休暇を取ったくらいです
私のせいで新入社員が病気になったと思われた、ということでしょうか?

952: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:11:57 ID:TJi
>>949
自分から見る自分と
他人から見る自分は全然違うってことさ
真摯に受け止めて次のとこで頑張れ
あと同性同士でも場合によっちゃセクハラは認められるよ

947: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)20:59:21 ID:2TU
てか降格か異動のどちらかが高いって言われた時点で
99%パワハラと判断された行為してたって認められたんだとは思うけど
気になるなら具体的にどういうところがパワハラになっていたのか聞いてみたら。
まあパワハラって本人自覚ないからこそパワハラになるんだけど

948: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:02:35 ID:gIg
何をパワハラと言われてるのか具体的に聞いてきて

950: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:04:56 ID:mjt
何故処分されるのか直接上司にでも聞けよ

951: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:10:14 ID:XsW
>>948>>950
人事の課長からパワハラの内容は部下への休暇の妨害とセクハラと言われました
処分理由はパワハラと管理職としての能力不足だそうです
もし訴えたのが病気休暇をした新入社員ならば女性同士なので
セクハラなんて言葉が出ることが不可解です
能力不足というのも管理職に付いて10年は経ちますが
今まで何も言われなかったので意味がわかりません

953: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:19:28 ID:mjt
パワハラを口実としたリストラの可能性もあるけど
処分は不当だとして会社と事を構える覚悟はあるのか?

954: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:26:30 ID:2TU
女性同士でもセクハラの可能性もあるけれど
理由がレス内容じゃアバウトすぎて判断掴みきれないし
まあとりあえずもう少し詳細聞いたほうが良いんじゃない。あなたも困惑してるんでしょ。
管理職についても10年たって今言われるのはどういう点で管理不足なのかとか
で、その休暇の妨害は具体的に何をして妨害になったのかとかはすでに聞いた?
その上で納得できないのなら>>953の覚悟がいると思うけど

955: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:44:16 ID:k9o
最近は女性同士のセクハラ、多いそうだよ
ソースは労働基準協会の公正選考採用人研修の講演

>私の下へ配属された新入社員が聞いたこともない病気で突然病気休暇を取った

これ、人事から見ると大問題だよ
聞いたこともない病気、なんて言ってる場合じゃない
労働安全衛生法には安全配慮義務ってのがあって、
管理職は当然部下の管理してるわけだから
その状態を把握してなきゃ安全に配慮した業務なんか出来っこないでしょ?

なのに
・部下が病気休暇を取るようなところまで病勢が悪化してることに気付いていない
 急病なら仕方ないけど、そうじゃないでしょ
・病名が分かっていない=復職時の配慮がない
 病み上がりの人を働かせるにあたってどういう配慮が必要なのか、考えていないでしょ

この2点で労働安全衛生法順守義務違反として降格に値すると思うけどね

956: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:45:50 ID:XsW
やはりきちんと確かめる必要がありそうですね
明日に人事へ問い合わせてきっちり聞いてきます
滅多に首はない業界だけに事を構えるにしてもこのままでも針の筵なので頭が痛いですが
休暇の妨害は部下の夏休暇を私の都合で日程を変えさせたこと、
有給の申請に対し渋ったことだそうです
確かにお盆は実家の親に顔を見せてあげなければならないので
説明して入れ替えさせてもらっていました
有給の申請は渋った覚えがないので言いがかりに思えます

959: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:51:13 ID:k9o
>>956
そらダメだわ

有給休暇付与の要件分かってる?
時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる事由がある場合」に限られてるんだよ

960: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:52:17 ID:Ca7
>>956
わろたwww

>確かにお盆は実家の親に顔を見せてあげなければならないので
説明して入れ替えさせてもらっていました

これは典型的なパワハラです

961: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)21:53:26 ID:Ca7
絶対、他にもいろいろやらかしてるよ。
有休の申請があった時のやりとりを、一言一句再現したら、
会社のいう事が正当か、あなたが間違ってないか判断してあげるよ

963: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:00:06 ID:XsW
安全配慮というのならしてきましたが?
新入社員から元から婦人系の病気を持っていたと報告は受けていたので
そのため治療のための休暇はちゃんと取らせてましたよ
業務も今の物が体に合っていないのなら変わったらどうか提案していた矢先に
別の病気で休暇に入ってしまったんです
復職については前の所属の課長が彼女を引き取るとのことで
考える余地もありませんでした

職場内なら休暇の融通でよくある範囲と思いますが

965: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:22:15 ID:TJi
>>963
何言われても自分の都合の悪い意見は聞く気ないんだろ?
何しにココ来たんだよ

964: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:05:07 ID:mjt
それまでは問題なく行われていた職場の慣例もある時
「パワハラ」「セクハラ」のレッテル貼られた途端に大問題になったりするもんだよ
弁解の機会すら与えられないのは可哀想だとは思うけど

969: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:42:04 ID:Soz
結局トリつけないのか。
アドバイス聞く気ないならどうしたらいいでしょうかとか聞くなよ。

968: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:28:36 ID:k9o
釣りじゃないとしてさ

>業務も今の物が体に合っていないのなら変わったらどうか提案していた

これ、一番ダメ
裁判になったらまず勝てない

970: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/08(火)22:43:11 ID:XsW
トリップつけましたがこれで話を聞いてもらえるんですか

>>968
何故ダメなのですか?
病気なのに働いてくれと彼女に私は頼んでいませんし会社も頼んでいません
体調が悪くて業務中に動けなくなったりよく休んだりしては
周りに迷惑が掛かるので普通は自分で弁えるものでしょう?
自分の病気を知りながらこの仕事を選んだ判断の甘さなんですから
それに体調に合わない仕事をしていても本人のためにならないと思います

971: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:47:26 ID:Soz
>>970
下記へ行ってらっしゃい。

プリマが独りで踊るスレ
http://anago.open2ch.net/test/read.cgi/tubo/1447743358/

973: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)22:56:52 ID:k9o
>>970
そう、それがパワハラなの

直属の上司が仕事を変われ、って言うのは、
お前の仕事はここにはないよ、というのと同義なんで
人事権を嵩にきた嫌がらせと取られる可能性が大きいわけ

>病気なのに働いてくれと彼女に私は頼んでいませんし会社も頼んでいません
>体調が悪くて業務中に動けなくなったりよく休んだりしては
周りに迷惑が掛かるので普通は自分で弁えるものでしょう?
>自分の病気を知りながらこの仕事を選んだ判断の甘さなんですから
>それに体調に合わない仕事をしていても本人のためにならないと思います

これ、マタハラとかセクハラとか身障者雇用とかに関してよく出てくる
典型的な悪い例だから

975: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/08(火)23:04:32 ID:XsW
何故プリマへ案内されるのかわかりませんが長々使うなってことなら行きます

>>973
仕事を変われとそのまま言っていません
何故この仕事に就いたのか、病気をしてまで働いてくれと
私も会社も頼んでいないのに無理するなと諭したくらいです
人事権なんて嵩にきたつもりないんですがそう取られるんですか

979: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:08:36 ID:TiW
ではプリマでお会いしましょう

引用元: プリマが独りで踊るスレ

438: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/08(火)23:12:10 ID:ZEm
パワハラの疑いをかけられた件で誘導されてきました
私の頭の上で話が進んでいたようで誤解をどう晴らしたらいいかわかりません
とりあえず前のスレで去年に病気休暇を取った新入社員が
原因と思われるとわかりましたが
やはり私はパワハラの覚えがありませんので困っています

440: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:18:10 ID:P0A
そもそも認識が違う。
パワハラやセクハラは体験した本人がそうだと感じた時点で「おきたことになる」んだわ。
なのであなたがしたつもりがなくても、その人がそうだと感じたらおきること。
だからこそパワハラやセクハラはやった人間が認識できないっていわれる。
これはセクハラやパワハラの講習うけたりすると当たり前に言われることなんだけどね。

客観的にみて、今日レスした内容だけで大半の人が
あなたの行為はパワハラだと認識してる時点で
おそらく会社側は今回のこと以外にもそう判断する材料があったのではないかと。
あなたの普段の振る舞い、事実的に彼女に対して行ってきた行動や発言
かつ周辺の人達の見解などを含めての判断で出したんだと思うよ。

443: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/08(火)23:35:01 ID:ZEm
>>440
客観的視点が入らなくともパワハラと認定されるんですか
恥ずかしながら業務に関係なさそうな研修を断ってきたので知りませんでした
仕事柄で彼女と二人だけで仕事をすることが多かったので
側で私たちのことを見聞きした人は少なくても証拠になるんですか?

444: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:43:15 ID:14D
>>443
少なくてもアンタの言い分よりは信頼されるだろうよ
相当古い考えの持ち主らしいな
アンタの判断は当てにならないし、その人への言動を詳細にここに書いてごらん?

445: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:44:12 ID:1WO
今は録音機器もたくさんあるからね
それ一つで動かぬ証拠になるよ

446: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:46:20 ID:P0A
いやまず上の話はパワハラやセクハラの概念の話。
だから本人が「したつもりはない」っていうのは、彼女からすると意味がないってだけ。
だからあなたのように「パワハラしたつもりがない人間」こそ
してることになるから注意しようねっていうのが、
そもそもセクハラやパワハラなどの最大の注意点。

で、そこから会社や第3者が「認定」するのはまた別ね。
さすがに会社や人は被害者の一方的な「訴え」だけでは
全て判断していきなり降格はしないでしょ。
あなたを降格or異動?させる確たるものがあるからするわけでしょ。

で、ここだけレスした内容だけで十分あなたがしたことは
パワハラに該当するといわれてる。
あなたたちを見た第3者が少なく発言がとれなくても
それまであなたがやってきた事実をみると妥当だと会社が判断したわけでしょ。
納得できないなら会社に訴えるしかないんじゃないかな。

少なくともあなたの無自覚な脅迫的行為や発言は十分パワハラになると思うけれどね。

447: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:48:12 ID:P0A
ああなるほど。彼女が録音機を隠し持ってて
あなたが発言した内容を録音して証拠をだした可能性もあるね。

449: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)00:09:09 ID:eAK
信用というか妙に男性管理職に目を掛けられる傾向があったみたいですね
私のところの前に研修で配属された先が社内の全部署の管理職と関わるところで
人事の課長とも顔見知りだったようです
言ったと記憶してるのは病気なのに働いてくれと私も会社も頼んでいないと
諭したことくらいです

>>447
プライバシーの侵害じゃないですかそれ

先ほど社内の同期に彼女の話を聞いてみたら社内のそこかしこで泣いて
噂になっていたと教えてもらえました
元の所属だけでなく人事課と支所長室で泣いていたと聞いて幼稚で唖然としてます


448: 名無しさん@おーぷん 2016/03/08(火)23:59:00 ID:45s
>業務に関係なさそうな研修
社内倫理とかコンプライアンスとか、管理者として必須のものもあったと思うけど、
直接業務に関する事ではないからワタシ知りませんてことです?
まともに受けてたら我が身を省みていたんだろうけどスルーしてたんだろうか、
管理者としても失格じゃん…


450: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)00:15:41 ID:WFY
会社はプライベートではないからね
プライバシーの侵害ではないよ

本当に研修出てなかったんだね
この場合の適切な抗議の言葉が出てこないのか
残念だけど勝ち目はないよ
自分で覚えてる内容だけでアウトだ

453: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)00:19:06 ID:9b5
プライバシーの侵害。幼稚で唖然・・・。

えーっと。なんていっていいんだろう。こういう人に分からせる言葉って。
まあ録音が事実かどうかは別としてさ、もし録音してたとしてさ
さっきのストーカーの例を挙げてみるとさ
例えばストーカーに日々あなたがひどいことされてて、
かつ相手に何言っても聞いてくれないし、直してくれない状態でさ
自分達とは関係ない警察や第3者に相手がストーカーであることを信じてもらうために
「録音機を隠して会話を録音して、証拠を確保した」
今回これとやってること同じなんだけど。
そういう場合「プライバシーの侵害だー」って言ったところで意味ないのわかる?

しかもあなたは彼女を社内のそこかしこで泣くレベルで追い詰めてたってことだよね。
そんなことになってる時点で相手はあなたに何も言えない状況になってるよね。
さらに周りが散々みてたってことだよね。
そらぁもうだめだよ

454: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)00:28:01 ID:EXz
>病気なのに働いてくれと私も会社も頼んでいない
この発言は、彼女の体調が良くないときに休養するように諭す言葉なのか
彼女が会社に在籍勤務していることを指しているのか
後者だとしたら退職しろ言っているに等しいでしょう
りんごさんには独断でそんなことを言う権限はありませんよね

457: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)00:50:52 ID:eAK
つまり証拠集めを意図すれば録音は問題ないということですね
そして不利な状況というのは録音有る無しに関わらず確定ですか
社会人であるのに会社で泣くのも幼稚ではないという見方をされる方がいて驚きました
なんだか嵌められたようで気が滅入ってきました

>>454
デスクで居眠りをしていたと聞いたので注意したら持病を言い訳にされたんですよ
だから簡単に居眠りをするような病気なら働いている場合では無いと思いそう言いました
前任から引き継いだ業務の半分もこなせない上に
病気でうまく働けませんでは通らないでしょう?

459: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)01:05:09 ID:RnW
>>457
会社のあちこちで泣くのはさ、私もどうかとは思うけど、

あなたが心の中で幼稚だと思ったり、ここで書き込むのはいいけれど、
それが日頃から、言葉や態度に出てしまっていたのが問題なんだよ。
病気が原因で仕事ができていないのなら、
その件でまず、上に相談すべきだったね。

簡単な経緯を見ただけでも、
あなたが彼女を追い出そうとしているように見えるし
自分から辞めてくれないだろうかと思っているのが、ありありとわかる。
それって、パワハラだよね。

463: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)01:31:12 ID:eAK
>>459
彼女の前評判は良かったんですよ
明るくて真面目にやる子だと聞いていたのでこんなことになるとは想像もしませんでしたね
前の所属の課長にこの経緯があってからどういう子なのか相談はしましたよ
課長の下では病気で仕事が困難になることはなかったそうで
おかしいなと思いつつ様子を見ていたんです
短期間で出て行かれては迷惑を被るので追い出すつもりなんてありませんでした
ちゃんと意識を高く持ってくれないかとは思っていましたが

458: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)00:57:29 ID:WFY
あなた自身は上司と面談したのよね?
多分、もう無理だけど、
話す順序や研修をきちんと受けてれば
回避できた気がする……

461: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)01:10:27 ID:9b5
>>458
まさにこれだと思う。
多分彼女自身にも原因はかなりあるとは思うけど
そこに追い討ちかけるあなたの発言や行動が
余計最悪な状況を生み出したのが現状じゃないかと。

というか病気ってこと認識した上で会社は採用したんだよね。
彼女の問題は上司に常日頃相談したのかわからないけど
本来首にする権限がない人がいきなり
>病気なのに働いてくれと私も会社も頼んでいない
といったらそら辞めろっていってるのと同じだし
彼女は彼女で不利な自分をあちこちにまきちらしてるなら
そらりんごの人の立場は不利だよね。

まさにやり方や順序や対応をミスった結果というかなんというか


463: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)01:31:12 ID:eAK
>>458
面談した結果がこれです
本当に困ったことになりました


460: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)01:08:30 ID:gDb
泣き寝入りするケースの方が多いけどその新人は強かだったんだね
社内で噂になるくらいパワハラが事実と認識されてしまったら
どうしようもないんじゃないかな

462: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)01:10:42 ID:02J
前任もパワハラ、セクハラで辞めたのでしょうね。
そして前任が出来たから、で業務の量の見直しをしないのは管理業務の放棄です。

464: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)02:05:08 ID:RnW
この経緯というのは、
元々持病がある子がさらにまた別の病気になって支障が出たから、
上に相談したということだよね。

彼女にとっての、労わりの言葉をあなたがかけていたかどうかだ。
休暇を取らせたとか、移動を考えろっていうのは、労わりではないのよ。

>ちゃんと意識を高く持ってくれないかとは思っていましたが

自分でも気がつかないうちに、プレッシャーかけてたんじゃないかね。
仕事に対する考え方や取り組み方というのは、人それぞれだよ。
あなたの考えがすべての人に共通するわけではない。
上に立つ人は、いろんな考え方や見方ができないとね。

頑張る子だと聞いていたから期待して、きつい態度になってしまって申し訳ない、
とか何とか、謝罪するかないかな。
それでごまかせはしないだろうから、
干されたくなかったら移動するしかないんじゃない。

465: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)02:25:55 ID:w40
>信用というか妙に男性管理職に目を掛けられる傾向があったみたいですね

なんだかこの辺がらみでセクハラも指摘されたんじゃないかという気がするわ

466: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)03:13:29 ID:7n8
何か社会人経験ない人が多そうだなぁ。
流し読みだから見落としてるとこあるかもしれないけど…
管理職は幼稚園や小学校の教諭じゃないよ?
持病や体調不良は自己申告しなきゃ伝わらない。察してちゃんは通用しない。
薬の副作用で居眠り?だったら勤務時間を変える交渉を本人がしてくるべき。
まれに体調不良で、じゃなく持病なら度々あったんでしょ?
そもそも持病社員はどんな経緯で移動してきたんだろう?

前部署では普通に勤務していたなら、
不本意な配置転換でわざとケジメないことしてるみたいだ。
自分は持病があるから仕方ない、悪いのは管理職の人だ、って言い訳してるみたい。
病状悪化等で普通に勤務できないなら、
診断書持ってきて直属の上司に報告相談すべき。
それを怠り、パワハラつーのは会社ぐるみで
リンゴを排除しようとしてるようにしか思えない。

夏休みの件はパワハラだけどね。
上に立つ人間は一般社員の権利を優先してあげないと。
自分優先の人は上に立つ資格なし。

467: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)07:15:51 ID:WFY
>>466
会社なんか行動した者勝ちだもの
>パワハラつーのは会社ぐるみでリンゴを排除しようとしてるようにしか思えない。
これは同意
ただ、そこに至った経緯は
今回の事だけじゃないかと
研修断るってのは業務命令を拒否として
カウントされてたかもしれない
うちの会社じゃコンプラや諸々の研修は
就労時間内に組み込まれるから
断る状況が分からん、ので憶測だけどね

468: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)07:19:36 ID:PQK
セクハラについての言い訳はなし?

469: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)08:30:21 ID:eAK
前の所属からの異動は新人研修を終えたので正式配属のためです
持病の困った症状は本人曰く過度の疲労が溜まったら出るんだそうですが
気に入らないから故意だったのでしょうか
病気休暇の際に診断書はもらいましたが
本人や彼女の前の所属の課長から聞いていたのと別の病気でしたね
今調べたらやはりよく言い訳に使われるような病気で疑わしく思えてきました

うちの研修は行けるかどうか聞かれるので
忙しい部署では上司判断や本人判断で延期できます
手が空いた時にでも行こうと思ってはいましたが
中々時間が作れなくて私の前任の方もそうだったのでまあいいかな、と

>>468
セクハラなんてしていませんから言い訳しようもありません

やはり私は嵌められたということでしょうか
今日はちゃんと人事に説明を求めてこようと思います

470: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)08:40:29 ID:WFY
はめられた、かもしれないし
そうでないかもしれない
もし、はめられたのなら敵は彼女じゃない
会社だよ
新人一人の泣き落としでここまでの制裁はない

はめられたんじゃないと思うけどね
今までのツケが回ってきたんだよ

472: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)09:00:28 ID:eAK
そういえば彼女の持病が婦人系の病気でした

473: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)09:05:06 ID:PQK
>>472
そんなでよく管理職してるね

474: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)10:05:50 ID:hyH
知らない内に外堀埋められた感はあっても人間社会なんてそんなもんだからね
マヤる相談女的な性質を見抜けなかったのも誤解されてしまうのも
色々と無関心過ぎた結果でしょ

475: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)12:05:06 ID:1Ld
ちょっとめんどくさい部下に当たったのかもしれないけど、
りんごもナチュラルにパワハラするタイプに見えるから仕方ないね。

レスを見ていても、相手の非を探すことばかりで自省の念は感じられないし。

476: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)12:13:57 ID:9b5
セクハラは高確率で婦人病の病気に関してだろうとは前のレスの段階で思ってたけど
そもそもセクハラやパワハラのまともな知識がない状態で
「してない」と言っても信じられないというか

まあそれはともかく。そもそも現時点ですでに信用が消えてるよね。
これって彼女にはめられた程度じゃ会社は決めないと思うけど。
確実にあなたの日々の行動があったからこそだよ。
あなたがトラブルな女性を抱えたとしても
そういう人に対して適切な行動や発言を取れていたとしたら
道は違っていたかもしれないし
あなたは悪くないと言ってくれる周りの人は上や下や同期の人達の中でいないの?

会社ぐるみで排除しようとするにしたって
病気でまともに使えない人間より、20年以上勤務してる人のほうが
労働力的には間違いなく上だし人としての信用も上のはずでしょ。
なのに今回の件で会社ぐるみで追い出そうとしてるのなら、
本人に何か会社目線でトラブルメーカーとか面倒だとか
思われる点があるってことでしょ。
どっちみち本人がやってきたことにいきつくよ。

478: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)12:39:50 ID:eAK
ちょっと大変なことになってきました
人事の課長と話し合いをしたらまともに働ける人間を
2ヶ月で乗り潰したのが最大の問題だと怒られたんです
彼女の元の病気は投薬で抑えられそうそう悪化するものでなく
仕事ができないのも新入社員だから丸投げすれば当たり前にできないとか
私の相談に乗って庇ったり彼女へ指導してくれた
同期の別課にも類が及んでいると匂わされました
何故管理してやらなかったのかと恨みがましく言われて泣きたくなってきています

479: りんご◆.X9/N4g8oc 2016/03/09(水)12:41:12 ID:eAK
あと今彼女が掛かっている病気がわかりました
やはり適応障碍という胡散臭い病気のようです

481: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)12:58:22 ID:EEv
>>479
この短い一レスだけで、ああ本当にパワハラしてるんだなとよくわかる

482: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)12:59:09 ID:WFY
取り敢えず、適応障碍を調べて欲しい
自分の知識では林檎さんの窮地を救うのは
難しい
認識変えて貰わんとどうにもならない

486: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)13:18:56 ID:dxV
適応障碍って要は鬱みたいなもんだからね
他人の精神壊しておいて何様なの

488: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)13:40:06 ID:S6K
適応障碍が胡散臭いと思う理由は何?
皇太子妃も公表してる病気だよ
実際にそれで苦しんでる人も多いのにその発言は人としてないわ

489: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)13:43:33 ID:wr0
今まで20年何の問題も起こさなかったのか不思議なレベル

490: 名無しさん@おーぷん 2016/03/09(水)14:54:08 ID:qEI
独善的で高圧的、しかも自分の非を認めない。
感情的で主観的、事実に対する認識が甘く判断力に欠け、
柔軟で適切な対応が出来てない。
既得権にしがみつく意識が強く、新しいことを積極的に学ぶ姿勢も無い。

故にこの結果はまあ自業自得としか…




 
 
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